ポリプラ流働き方

当社ではライフの質を向上させる大きな要素としてワークを捉え、この考えに沿った働き方を「ポリプラ流働き方」と名付けました。自分たちの仕事に誇りや目的意識を持つことで「幸せを感じながら働く」ことをコンセプトとし、環境の整備、制度の充実から一人ひとりの働くしあわせを支援していきます。

しあわせ

し

充実したコミュニケーション施策による
一体感の構築

2018年度新たな取り組み

  • 中途入社社員の交流推進

継続している取り組み

  • いきいき職場づくり活動(富士工場)
  • ワークショップ推進活動
  • 全社周年行事、事業所行事
  • 職場コミュニケーション活動、クラブ活動、慰安会
あ

安心で健康な環境づくり

2018年度新たな取組み

  • 長時間労働の防止

継続している取り組み

  • 常駐保健師、ヘルスケアチーム活動
  • 保健指導強化、健康相談
  • ストレスチェック/法定を超える健診項目の実施
  • 私傷病復職支援プログラム
  • GLTD保険、私傷病療養制度、特別見舞金
わ

ワークライフバランスやダイバーシティ実現に向けた諸制度の整備

2018年度新たな取組み

  • テレワーク導入トライアル

継続している取り組み

  • フレックス適用部門拡大、短時間勤務制度
  • 法定を超える育児・介護制度
  • 復職制度
  • くるみん認定、女性活躍行動計画
  • 再雇用制度、障がい者雇用拡大
せ

先進的なIT環境設備、投資による
働きやすさの実現

2018年度新たな取組み

  • フリーアドレス導入トライアル
  • Skype for Business導入
  • RPA導入
  • 交替勤務者の働きがい・やりがいにつながる施策検討

継続している取り組み

  • 改善活動、会議効率化活動
  • 会議システム、IT環境整備