ポリプラ流働き方
当社ではライフの質を向上させる大きな要素としてワークを捉え、この考えに沿った働き方を「ポリプラ流働き方」と名付けました。自分たちの仕事に誇りや目的意識を持つことで「幸せを感じながら働く」ことをコンセプトとし、環境の整備、制度の充実から一人ひとりの働くしあわせを支援していきます。
充実したコミュニケーション施策による
一体感の構築
2018年度新たな取り組み
- 中途入社社員の交流推進
継続している取り組み
- いきいき職場づくり活動(富士工場)
- ワークショップ推進活動
- 全社周年行事、事業所行事
- 職場コミュニケーション活動、クラブ活動、慰安会
安心で健康な環境づくり
2018年度新たな取組み
- 長時間労働の防止
継続している取り組み
- 常駐保健師、ヘルスケアチーム活動
- 保健指導強化、健康相談
- ストレスチェック/法定を超える健診項目の実施
- 私傷病復職支援プログラム
- GLTD保険、私傷病療養制度、特別見舞金
ワークライフバランスやダイバーシティ実現に向けた諸制度の整備
2018年度新たな取組み
- テレワーク導入トライアル
継続している取り組み
- フレックス適用部門拡大、短時間勤務制度
- 法定を超える育児・介護制度
- 復職制度
- くるみん認定、女性活躍行動計画
- 再雇用制度、障がい者雇用拡大
先進的なIT環境設備、投資による
働きやすさの実現
2018年度新たな取組み
- フリーアドレス導入トライアル
- Skype for Business導入
- RPA導入
- 交替勤務者の働きがい・やりがいにつながる施策検討
継続している取り組み
- 改善活動、会議効率化活動
- 会議システム、IT環境整備