ダイバーシティ
ダイバーシティへの取り組み
当社では、多様な人財が活躍でき、幸せを感じながら働くことができる職場を目指しています。その基盤として、有給休暇を取りやすい仕組みづくり、復職・再雇用制度、育児・介護制度といった制度の整備・充実などに努めています。
くるみん星2個目獲得
育児と仕事の両立が無理なくできるように、当社ではさまざまな施策を行っています。その成果が認められ、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣から認定され、今年度は２つ目の星を獲得しました。
育児休暇取得率
育児休暇の積極的な取得を推進しています。2018年度の育児休暇取得率は女性100％、男性77%に達しました。
出典：厚生労働省 平成30年度雇用均等基本調査
障がい者雇用率
障がいのある方々が安心して働ける環境づくりに努めています。今年度の障がい者雇用率は、2.43％でした。今後も積極的な採用を進めていきます。
有給休暇取得率
有給休暇の積極的な取得を推進しています。今年度の有給休暇取得率は日本企業の平均を大幅に上回る82.1％に達しました。
＊厚生労働省 2019年就労条件総合調査
定年後も活躍できる職場へ「60+活躍制度」を導入
60歳を迎えた従業員がこれまで培ってきた経験・知識・能力を活かして活躍できる職場を目指し、従来の再雇用制度を改定した「60+活躍制度(ロクマルプラス)」を導入しました。
新制度では、会社の期待と働く人の意向のマッチングをより強化したほか、本人の事情や意向を配慮した働きやすさ(勤務日数短縮や勤務地の要望が可能)や、組織への貢献を処遇につなげる評価制度を新たに確立しています。
今後も、60歳を過ぎた従業員も幸せを感じながら活躍できる職場の実現に取り組んでいきます。
担当者のコメント
当社が目指しているのは、『一人一人が幸せを感じながら働く』ことができる働き方です。本制度もそれを実現することを念頭に置きつつ、世間の状況、モチベーションの源泉についての調査・研究、アンケート結果などをもとに内容を考案し、約1年かけて経営層や労働組合と何度も議論して導入に至りました。
制度は導入後の運用が最も重要です。利用する人に評価していただける制度になるよう、今後の運用に注力します。