当社は、誰もが働きやすい職場づくりの一環として、株式会社ダイセルとの女性管理職交流会を実施しました。
本企画には合計38名の従業員が参加しました。

実施の背景

製造業の社会的背景もあり、ダイセルグループ全体の女性従業員の比率は未だ高いとは言えない状況にあります。
そうした中でグループ内の女性管理職同士が互いの経験や情報・状況を共有し、組織を越えた「人と人とのつながり」を実感しながら自身とグループの成長のために何が必要かを考える機会を設けるため、今回の交流会を実施しました。

主な実施内容

当日は、４～５人のグループに分かれて行うワークを複数回実施し、自己紹介やこれまでの経験の振り返りなどをテーマに、参加者同士で活発な意見交換がなされました。

また、ダイセル及びポリプラスチックス両社の人事部長からの「今後のリーダーに求められるもの」に関する講話、三菱ケミカル取締役の中田るみ子様を社外講師としてお招きした講演も行いました。出産・育児によるキャリアのブランクを経て、ダイバーシティ推進担当執行役員として三菱ケミカルに入社された中田様ご自身のご経験を共有いただきながら、ダイバーシティを重視した組織づくりや、女性リーダーのキャリアを考える上でのヒントについてお話しいただきました。

会の最後には、「わたしたちが今、会社に伝えたいこと」「そして今、わたしたちができること」をテーマにグループで議論し、結果を全体で共有しました。

参加した従業員からは、「相手を知り自分を知ってもらう非常に良い機会だった」「期待以上の交流が持てた」といった感想の声がありました。

今後もこうした取り組みを定期的に実施し、ジェンダーに限らず様々な属性の従業員が幸せを感じながら働くことができる職場づくりをグループ全体で続けていきます。

■関連するSDGs項目

5:ジェンダー平等を達成し、すべての女性及び女児の能力強化を行う

8:包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用(ディーセント・ワーク)を促進する

■関連ページ

人財の創出（CSRレポート）